Интересное исследование опубликовал свежий номер журнала Psychological Science. В нем описаны причины нечестной конкуренции женщин между собой в рамках одной организации. Белль Дерк с коллегами из университета Лейдена в Нидерландах провела серию исследований реакций людей на гендерный шовинизм и сексизм. Она уверяет, что к женщинам часто предъявляются объективно иные стандарты оценки работы, чем к мужчинам. …
Многие работодатели пытаются закрывать доступ сотрудникам в социальные сети и коммуникаторы вроде Skype и ICQ. Оказывается, это затрудняет внедрение в компании инноваций, предложенных сотрудниками. Об этом говорится в отчете об исследовании Международного исследовательского института Ставангера, проведенного совместно с Норвежским университетом наук и технологий. В нем были изучены 20 компаний. Данные исследования говорят, что есть отличный …
Группа ученых из испанского Арагонского института здоровья выявила три типа сотрудников, сгорающих на работе. Они назвали их «суетливый», «неполноценный» и «изнуренный». Основанием для классификации стало изучение 409 сотрудников университета Зарагозы. В группу испытуемых вошли административные работники, сервисные служащие, преподаватели и исследователи. «Суетливый». Этот тип сотрудников выгорает из-за перегруженности работой. К таким чаще относятся люди, работающие …
В последнем номере журнале Psychological Science опубликовано интересное исследование ученых университета Гронингена, университета Миннесоты и Роттердамской школы менеджмента. Оказывается, что актуализация мыслей о деньгах делает нас враждебнее и осторожнее к окружающим. Такой вывод был сделан по результатам исследования, в котором приняли участие 72 студента. Их просили выполнить несколько несвязанных между собой задач на компьютере. Заставкой …